Программа По Гандболу Для Школы
Государственного задания, оказание услуг, выполнение работ, обеспечивающих реализацию вышеуказанной цели. Деятельность учреждения. Основными видами деятельности спортивной школы являются: -разработка, утверждение и реализация программ спортивной подготовки по гандболу. Образовательная программа. Положение для проведения первенства школы по гандболу.
До ноября 2011 года школа работала в приспособленных помещениях. 9 ноября было открыто новое здание общей площадью 5,5 тыс. – единственное специализированное учреждение подобного типа в Северо-Кавказском федеральном округе, где могут обучаться 500 детей, для которыхоткрыты 11 балетных учебных залов.
Они оснащены современным оборудованием, балетные станки изготовлены по специальному заказу; полы в танцевальных залах из лиственницы, а для классической хореографии – уникальное напольное покрытие. Имеется тренажерный зал, ориентированный на балетную гимнастику и классическую акробатику. Мы – Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей детская хореографическая школа г. Ставрополя Детская хореографическая школа города Ставрополя была открыта в 1988 году и является ведущей в крае государственной специализированной школой в области хореографического искусства, краевым методическим центром по хореографии и входит в десятку лучших учебных заведений дополнительного образования России по реестру Министерства культуры Российской Федерации.В школе работает высокопрофессиональный коллектив преподавателей и концертмейстеров. Контингент формируется из детей, обучающихся в общеобразовательных школах города Ставрополя и близлежащих населенных пунктов Шпаковского р-на. Открытие в Ставрополе нового уникального здания детской хореографической школы – инициатива и огромная личная заслуга директора школы Александра Павловича Виниченко, депутатов Ставропольской городской Думы, администрации города. Это позволит расширить возрастной диапазон учащихся и предложить новые отделения: истории балета, театра, музыки, французского языка.
Программа По Гандболу Для Школы 2018
Приложение №3 к коллективному договору УТВЕРЖДАЮ Директор МАОУДОД ДЮСШ А.Д.Руденко «29» марта 2014г М.П. СОГЛАСОВАНОПредседатель первичной профсоюзной организации МАОУДОД ДЮСШ А.А.Зубцов «29» марта 2014г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы ст. Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район 1.
Общие положения 1.1. Настоящее «Положение об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы станицы Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район» (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования Брюховецкий район от 31 декабря 2008 года № 1591, решением Совета муниципального образования Брюховецкий район от 31 декабря 2008 г. № 349 и приказа Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 17 марта 2010 года № 197 в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, в целях усиления материальной заинтересованности и повышении эффективности труда. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы, подведомственной управлению образования администрации муниципального образования Брюховецкий район (далее — Учреждение). Паинт тул саи с дополнительными кистями. Настоящее Положение включает в себя: -минимальные размеры окладов (должностных окладов); -размеры повышающих коэффициентов к окладам; -размеры выплат стимулирующего характера; -размеры выплат компенсационного характера; — оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Оплата труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников Учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников Учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Санпин Для Школы
Порядок и условия оплаты труда 2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учётом: -единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; -единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; -государственных гарантий по оплате труда; -минимальных окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам; -перечня видов выплат компенсационного характера; -перечня видов выплат стимулирующего характера. Samsung c3011 flashtool для win 7 download. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее — ПКГ), с учётом сложности и объёма выполняемой работы, но не менее чем утверждённые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.
Канцтовары Для Школы
На основе расчётов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учётом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по ПКГ работников Учреждения отражены в приложении № 1 к настоящему Положению. Установление окладов (должностных окладов) работникам Учреждения, должности которых не включены в приложение № 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с ПКГ общих профессий рабочих муниципальных учреждений и ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждений муниципального образования Брюховецкий район, утвержденными правовыми актами главы муниципального образования Брюховецкий район. Оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам Учреждения, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда.